I
am so excited to join the Union Elementary team as your new Superintendent!
During
my first several weeks, I have witnessed the values that attracted me to Union
alive and well in each of the individuals working and collaborating to ensure a
strong start to the school year. Union is a great place to work and learn. I
look forward to getting to know you this year.
The
Governing Board and I are committed to: high academic achievement for each
student; attracting and retaining high quality staff; and maintaining learning
environments that are safe and welcoming. Our Positive Behavior Intervention
and Support (PBIS) initiative will provide students with shared expectations to
help them develop important life skills to succeed in life. We are thrilled
that you are a part of this important work!
Over
the next 90 days, I will be spending time listening to and meeting with
stakeholders throughout our community. Through those conversations I will be
learning the hopes and dreams of our students, families, and staff; what we can
do to surpass our existing goals; how we will continue to grow and improve over
the next 5 years; and lastly, how we will make Union the premiere District of
choice for our community.
The following goals will guide my work over the next couple of months:
- Celebrate Success: Identify what
is great about our work and our District. Communicate and celebrate
results.
·
Connect: Build trust and confidence through open, honest
communication. Positively engaging all stakeholders
·
Achieve: Analyze patterns in student achievement data; evaluate
programs and alignment of district priorities to budget.
To
accomplish these goals I will:
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LISTEN
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LEARN
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COMMUNICATE
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PLAN
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COLLABORATE
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Spend time with students, teachers, parents, staff,
administrators, partners, Governing Board, business, and community based
organizations to hear greatest accomplishments and challenges they
face. Visit schools, conduct meetings, one-on-one visits, attend
neighborhood association meetings.
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Analyze and study data. Read and review current
policies, budget priorities, and existing initiatives and programs. Receive
issue and policy briefings from employees and partner organizations. Spend
time with principals and staff to observe initiatives in action.
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Share Union’s stories of success with constituents and
stakeholders. Tell my leadership story, beliefs and values. Amplify the
profile of Union via media, social media, and word of mouth.
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Review existing plans, budgets, attendance and
enrollment patterns, prepare for strategic plan revisions and upcoming budget
development.
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Develop and enhance strong, supportive, working
relationships with Board, employees, families, community, state and local
leaders. Identify partnership opportunities with those who have aligned
goals.
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These
first months will guide how we will work together to achieve our shared goals
in the years to come. You, the District, and the community will feel energized
about our direction and empowered to work collaboratively to grow and improve.
It is important that I understand your Union experience. I encourage you to
actively engage in the process, let me know your celebrations, hopes, ideas,
dreams, successes, and yes, even your challenges. Union is a school district
filled with outstanding employees committed to improving learning and
achievement for all children. Together, through our conversations, shared
beliefs, evaluation of data, effective planning, and exemplary instruction, we
will grow the Union Legacy; changing more and more lives, and building a thriving
community along the way. I look forward to the journey ahead and what we will
accomplish together.
Warm Regards,
Ms. Kristine Morris
Superintendent(623) 478-5004
[email protected]
Bienvenidos al año escolar
2018-2019.
¡Estoy muy
entusiasmada de unirme al equipo del Distrito Unión como su nueva
Superintendente!
Durante mis
primeras semanas, he sido testigo de los valores que me atrajeron a Unión que
se encuentran presente en cada una de las personas trabajando y colaborando
para asegurar un fuerte inicio del año escolar. Unión es un gran lugar
para trabajar y aprender. Espero llegar a conocerlos este año.
La Junta de
gobierno y yo estamos comprometidos para alto logro académico para cada
estudiante; atraer y retener personal de alta calidad; y mantener un
ambiente de aprendizaje que sea seguro y acogedor. Nuestra intervención de
comportamiento positivo y soporte (PBIS) ofrecerá a los estudiantes con
expectativas para ayudarles a desarrollar habilidades importantes para triunfar
en la vida. ¡Estamos encantados de que usted sea parte de este labor
importante!
Durante los
próximos 90 días, pasare tiempo escuchando y reuniéndome con todos los
interesados a lo largo de nuestra comunidad. A través de las
conversaciones aprenderé cuales son los anhelos y los sueños de nuestros
estudiantes, familias y personal; lo que podemos hacer para superar
nuestras metas existentes; Cómo vamos a seguir creciendo y mejorando en
los próximos 5 años; y por último, haremos que el distrito Unión sea la mejor
opción para nuestra comunidad.
Las siguientes
metas guiará mi trabajo en los próximos meses:
· Celebrar el éxito: Identificar lo mejor de nuestro trabajo y nuestro
distrito. Comunicar y celebrar los resultados.
· Conectar: Establecer confianza a través de la comunicación abierta y
honesta. Positivamente a todas las partes interesadas.
· Logros: Analizar patrones en la información de los estudiante, evaluar
programas y prioridades del distrito para el presupuesto.
Para lograr estos objetivos yo:
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ESCUCHAR
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APRENDER
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COMUNICAR
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PLANEAR
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COLABORAR
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Pasar tiempo con estudiantes,
profesores, padres, personal, administradores, socios, Junta de gobierno,
negocios y organizaciones comunitaria para escuchar grandes logros y
obstáculos que enfrentan. Visitar escuelas, llevar a cabo
reuniones, asistir a reuniones de la Asociación del vecindario.
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Analizar y estudiar datos. Leer y
revisar las políticas actuales, las prioridades presupuestarias y las
iniciativas y programas. Recibir asuntos de información política y cuestión
de empleados y organizaciones. Pasar tiempo con los directores y el
personal para observar iniciativas.
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Compartir historias de éxito del
Union con los mandantes y las partes interesadas. Compartir mi historia
de liderazgo, creencias y valores. Ampliar el perfil de Unión vía medios
de comunicación, medios sociales y de recomendación verbal.
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Revisar los planes existentes,
presupuestos, patrones de asistencia y matrícula, preparar para el próximo
presupuesto desarrollo y revisiones del plan estratégico.
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Desarrollar y mejorar, el apoyo y
relaciones con la Junta Directiva, empleados, familias, comunidad, estado y
los líderes locales. Identificar oportunidades de asociación con los que
se han alineado objetivos.
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Estos primeros meses guiarán cómo vamos a trabajar juntos para lograr
nuestros objetivos en los próximos años. Usted, como parte del distrito y
la comunidad se sentirán capacitados para trabajar juntos en colaboración para
crecer y mejorar. Es importante que yo entienda su experiencia en el
distrito de Union. Los animo a participar en el proceso activamente, favor
de dejarme saber sus, ideas, sueños, éxitos y sí, incluso sus retos. Unión
es un distrito lleno de empleados destacados comprometidos para mejorar el
aprendizaje y logro para todos los niños. Juntos, a través de nuestras
conversaciones, creencias compartidas, evaluación de recopilación de datos,
planificación efectiva e instrucción ejemplar, creceremos el legado del
distrito de Unión; cambiando vidas más y más y construir una comunidad
próspera. Espero iniciar este viaje con ustedes y ver lo que podemos
lograr juntos.
Cordial Saludos,
Sra. Kristine Morris
Superintendent
(623) 478-5004
[email protected]